為彰顯改革三年行動成效，進(jìn)一步優(yōu)化公司干部隊伍結(jié)構(gòu)，華強資產(chǎn)公司近日舉行綜合管理部部長、副部長、部長助理崗位內(nèi)部公開競聘活動。市國資委組織人事處余大國處長、集團(tuán)公司黨委委員、副總經(jīng)理郭壘和相關(guān)部室負(fù)責(zé)同志出席公開競聘活動。

華強資產(chǎn)公司堅持崗位靠競爭、薪酬憑貢獻(xiàn)、晉升靠才干的選拔原則，貫徹干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能升能降的用人機制，秉承有為者得其位，事業(yè)為上、以事?lián)袢说倪x人導(dǎo)向，全力構(gòu)建“崗能適配、人崗相適”的選人用人機制。本次公開競聘進(jìn)一步展現(xiàn)了華強資產(chǎn)公司廣大干部職工的精神風(fēng)貌，增強了全體人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才搭建了一個新的展示平臺。

下一步，華強資產(chǎn)公司將不斷完善公開競聘制度，使中層管理人員公開競聘成為常態(tài)，為華強資產(chǎn)公司的未來發(fā)展建立一支敢于拼搏、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬抨犖?，推動華強資產(chǎn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。